СОВЕТ ХОПЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ТИХОРЕЦКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 26 декабря  2013 г.			                                                            № 227
станица  Хопёрская

О  внесении изменений в решение Совета Хоперского сельского поселения Тихорецкого района от 20 ноября 2009 года № 12 «О муниципальной службе в Хоперском сельском поселении Тихорецкого района»

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством нормативно-правовых актов администрации Хоперского сельского поселения Тихорецкого района, руководствуясь законом Краснодарского края от 3 мая 2012 года № 2490-КЗ «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае», Совет Хоперского сельского поселения  Тихорецкого района РЕШИЛ:

1.Внести в решение Совета Хоперского сельского поселения Тихорецкого района от 20 ноября 2009 года № 12 «О муниципальной службе в Хоперском сельском поселении Тихорецкого района» следующие изменения:
1.1.В абзаце втором пункта 1 слова «по муниципальным должностям» заменить словами «для замещения должностей»;
1.2. В приложении № 1 к решению: 
пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2.Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
главные и ведущие должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование по профилю деятельности органа или по профилю замещаемой должности;
старшие и младшие должности муниципальной службы - среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности.
Требования к направлению и квалификации профессионального образования по должностям муниципальной службы устанавливаются правовым актом администрации Хоперского сельского поселения Тихорецкого района с учетом функций, исполняемых по конкретным должностям.»;
пункт 3 дополнить абзацем десятым следующего содержания:
«Квалификационные требования к минимальному стажу муниципальной службы, к стажу (опыту) работы по специальности устанавливаются правовым актом администрации Хоперского сельского поселения Тихорецкого района в зависимости от конкретной должности муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.»;
дополнить пунктом 4 следующего содержания:
«4.Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются правовым актом Совета Хоперского сельского поселения Тихорецкого района, администрации Хоперского сельского поселения Тихорецкого района с учетом его задач и функций и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.».
1.3.Приложение № 2 изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему решению.
1.4.В приложении № 3:
абзац восьмой пункта 5 изложить в следующей редакции:
«графа 7 - «Классный чин, дата присвоения» - указывается классный чин и дата его присвоения. Графа не заполняется в случае, если муниципальному служащему классный чин не присваивался.»;
Пункт 5 дополнить абзацем одиннадцатым следующего содержания:
«графа 10 - «Аттестация, дата проведения и результаты аттестации» - указывается дата проведения аттестации и её результат. Графа не заполняется в случае, если муниципальный служащий не проходил аттестацию.».
	2.Обнародовать настоящее решение в установленном порядке и разместить на официальном сайте администрации Хоперского сельского поселения Тихорецкого района в информационно-коммуникационный сети Интернет.
	3.Решение вступает в силу со дня его обнародования.

Глава Хоперского сельского 
поселения Тихорецкого района	                                                    С.Ю.Писанов

ПРИЛОЖЕНИЕ 
к решению Совета Хоперского сельского поселения
Тихорецкого района
от ______________ № _____

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к решению Совета Хоперского сельского поселения
Тихорецкого района
от 20.11.2009 № 12

Положение 
о проведении аттестации муниципальных служащих 
в Хоперском сельском поселении Тихорецкого района 

1. Общие положения

1.1.Настоящим Положением о проведении аттестации муниципальных служащих (далее - Положение) в соответствии с Законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года № 1323-КЗ «О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих» определяется порядок проведения аттестации  муниципальных служащих в администрации Хоперского сельского поселения Тихорецкого района.  
1.2.В соответствии с федеральным законодательством аттестация    муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня              муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
1.3.В соответствии с федеральным законодательством аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д)замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.4.Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Аттестация проводится на основании правовых актов администрации Хоперского сельского поселения Тихорецкого района.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации на основании правовых актов администрации Хоперского сельского поселения Тихорецкого района может проводиться внеочередная аттестация.
1.5.Внеочередная аттестация проводится:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего;
б) по решению представителя нанимателя в лице главы Хоперского сельского поселения Тихорецкого района после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе;
об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
1.6.По результатам внеочередной аттестации с согласия муниципального служащего, имеющего преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, ему предоставляется иная вакантная должность муниципальной службы при соответствии муниципального служащего предъявляемым квалификационным требованиям.

2.Организация проведения аттестации

2.1.Для проведения аттестации муниципальных служащих в органе местного самоуправления Хоперского сельского поселения Тихорецкого района  представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении  списков  муниципальных  служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
2.2.Представитель нанимателя (работодатель) определяет количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие.
Представитель нанимателя (работодатель) может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
В случае, если в органе местного самоуправления создан выборный профсоюзный орган, в состав аттестационной комиссии включается член                 комиссии от выборного профсоюзного органа.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.4.	Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной
комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации.
График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за месяц до начала аттестации.
2.5.В графике проведения аттестации указываются:
а)наименование органа местного самоуправления, его отраслевого органа, в которых проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г)дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
	2.6.Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении должностных обязанностей подлежащим аттестации муниципальным служащим за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
	2.7.Отзыв содержит следующие сведения о муниципальном  служащем:
фамилия, имя, отчество;
замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и             результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
К отзыву прилагаются должностная инструкция муниципального служащего и сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. 
2.8.При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с              данными предыдущей аттестации.
	2.9.Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до дня начала аттестации. При этом             аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию  дополнительные  сведения  о  своей профессиональной деятельности 
за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.

                                        3. Проведение аттестации

	3.1.Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
	3.2.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения            представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3.3.Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего    оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления  задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а также организаторские способности тех муниципальных служащих, которые обладают организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.
3.4.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
	3.5.Решение аттестационной комиссии об оценке профессиональных           качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной  комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
	3.6.В соответствии с федеральным законодательством по результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а)соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б)соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
в)соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г)не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
	Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности                  аттестуемых муниципальных служащих.
	3.7.В соответствии с федеральным законодательством результаты               аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист               муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение члена аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
3.8.Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и  указанный в пункте 2.6 настоящего Положения отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.9.Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается               председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.
	3.10.Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации.
	3.11.В соответствии с федеральным законодательством в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодатель) издает муниципальный правовой акт о том, что муниципальный служащий:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) направляется на профессиональную переподготовку или повышение
квалификации;
г) понижается в должности муниципальной службы.
3.12.В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность
муниципальной службы, отказа от профессиональной переподготовки или повышение квалификации представитель нанимателя (работодатель) вправе в
срок не более одного месяца со дня аттестации освободить муниципального
служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с
муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
3.13.В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.»

Глава Хоперского сельского 
поселения Тихорецкого района	                                                    С.Ю.Писанов

Приложение
к Положению о проведении  аттестации муниципальных служащих в Хоперском 
сельском поселении 
Тихорецкого района

АТТЕСТАЦИОННЫЙ  ЛИСТ

1.Фамилия, имя,  отчество_____________________________________________

2.Год, число и месяц рождения__________________________________________

3.Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
____________________________________________________________________
 (когда и какое учебное заведение окончил, ____________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4.Замещаемая  должность   муниципальной  службы  на момент  аттестации и дата назначения  на эту должность ______________________________________
____________________________________________________________________

5.Стаж муниципальной службы________________________________________

6.Общий трудовой стаж ______________________________________________

7.Вопросы к муниципальному служащему и краткие  ответы на них ________________________________________________________________________________________________________________________________________ 
________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

8.Замечания и предложения,  высказанные  аттестационной комиссией 
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9.Краткая  оценка  выполнения  рекомендаций  предыдущей  аттестации 
____________________________________________________________________
(выполнены,  выполнены частично, не выполнены)

10.Решение аттестационной  комиссии __________________________________
____________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 16 Положения)
11.Рекомендации аттестационной  комиссии  _____________________________
____________________________________________________________________
( в соответствии с пунктом 16 Положения)

12.Количественный состав аттестационной комиссии______________________

На заседании  присутствовало ____________членов аттестационной  комиссии

Количество голосов «за»____________ , «против»_____________

13.Примечания___________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель 
аттестационной  комиссии	________	______________________
		                       	 (подпись)	(расшифровка  подписи)
Заместитель председателя
аттестационной  комиссии	________	______________________
		                       	 (подпись)	(расшифровка  подписи)
Секретарь 
аттестационной  комиссии	________	______________________
		                       	 (подпись)	(расшифровка  подписи)
Члены 
аттестационной  комиссии	________	______________________
		                       	 (подпись)	(расшифровка  подписи)
			            	________	______________________
		                       	 (подпись)	(расшифровка  подписи)

Дата  проведения аттестации «_____»_____________200___г.

С аттестационным  листом  ознакомился_________________________________
                                                                                   (подпись муниципального служащего, дата)
М.П.»

Глава Хоперского сельского 
поселения Тихорецкого района	                                                    С.Ю.Писанов